Wat is een goed HR-beleid?
Een goed HR-beleid betekent dat u uw personeel goed behandelt. Het kan uw bedrijf veel opleveren. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een goed HR-beleid?
Waarom een goed personeelsbeleid leidend is
Personeel-beleid
HR beleid
Een goed HR-beleid heeft veel voordelen. Dit is de basis van een bedrijf met gemotiveerde medewerkers. Doordat je alles professioneel organiseert, kan je team zich volledig focussen op het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.
Voordelen
Een goed HR-beleid heeft veel voordelen. Dit is de basis van een bedrijf met gemotiveerde medewerkers. Doordat je alles professioneel organiseert, kan je team zich volledig focussen op het behalen van de bedrijfsdoelstellingen
Succes
Het draagt bij aan het succes van uw bedrijf. Het belang van een goed personeelsbeleid is dan ook groot.
10 tips voor een beter personeelsbeleid
Lees hoe u profiteert van een goed HR-beleid:
De invulling van personeelsbeleid kan van bedrijf tot bedrijf verschillen. Er kunnen echter een aantal algemene kenmerken worden genoemd. Ze zijn niet alleen belangrijk voor grote bedrijven, maar ook voor kleine bedrijven.
1. Voldoen aan wet- en regelgeving
Er is veel HR-wet- en regelgeving. Een goed HR-beleid zorgt ervoor dat uw bedrijf het volgt. U vermijdt niet alleen forse boetes en overmakingsvergoedingen, maar geeft uw werknemers ook de bescherming waar ze recht op hebben.
2. Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving
Iedere medewerker moet kunnen vertrouwen op een veilige en gezonde werkomgeving. Een goed HR-beleid betekent dat je stappen onderneemt om dit te borgen.
Duurzame Inzetbaarheid
Het stimuleert de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en voorkomt dat zij voortijdig hun baan verlaten vanwege werkgerelateerde klachten.
Arbobeleid
Door het volgen van goede arbeidsomstandigheden zorg je voor een veilige werkplek. Dat betekent dat u alle risico’s voor uw medewerkers in kaart brengt en gericht aanpakt.
3. Let op afwezigheden
Ziekteverzuim kan ernstige gevolgen hebben voor uw bedrijf. Met een goed HR-beleid ga je er bewust mee om. Als een werknemer bijvoorbeeld zijn eigen werk niet kan doen, moet u een vervangende baan met de werknemer doen.
Door regelmatig met zieke medewerkers om te gaan, beperkt u de verzuimkosten en voorkomt u praktische problemen. Een duidelijk verzuimbeleid is dan ook een noodzakelijk onderdeel van een goed personeelsbeleid.
4. Medewerkers eerlijk belonen
Belonen is een belangrijk onderdeel van een goed personeelsbeleid. Om een goed salaris voor het personeel te krijgen, moet rekening worden gehouden met het minimumloon en de eventuele bindende cao.
U biedt meestal een marktconform salaris dat hoger is dan het minimumloon. Daarnaast betekent een eerlijke beloning dat je medewerkers beloont met de juiste criteria. Dit betekent dat ze hetzelfde betaald krijgen voor hetzelfde werk.
5. Bied gelijke kansen
Een goed personeelsbeleid is gebaseerd op gelijke kansen. Het maakt bijvoorbeeld niet uit of iemand man of vrouw is, Nederlander of niet-Nederlands, of een beroepsbeperking heeft of niet.
Een dergelijk onderscheid wordt echter vaak gemaakt, waardoor niet iedereen dezelfde kansen heeft.
Pas dus op voor bewuste of onbewuste discriminatie in uw bedrijf.
6. Contracten goed vastleggen
Het is belangrijk om contracten met medewerkers goed vast te leggen. Door dit een vast onderdeel van het HR-beleid te maken, voorkomt u later meningsverschillen. Het begint met een goede arbeidsovereenkomst waarin je de afspraken tussen jou en de werknemer schriftelijk bevestigt.
Maar ook daarna maak je contracten met je werknemer. Bijvoorbeeld van een nieuwe baan of aanpassing bij ziekte. Bij een arbeidsconflict is het belangrijk dat u kunt aantonen wat er is afgesproken.
7. Geef genoeg inspraak
Met een goed HR-beleid hebben uw medewerkers genoeg inspraak. Dit heeft als voordeel dat het hun participatie vergroot en de besluitvorming ondersteunt.
Dit regel je door medezeggenschap te starten. Organiseer bijvoorbeeld een personeelsvergadering, medezeggenschap of ondernemingsraad. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan een van deze opties zelfs verplicht zijn.
8. Stem regelmatig af
Op de hoogte blijven van uw medewerkers? Dan moeten de werkzaamheden regelmatig worden gecoördineerd. Dit doe je in het kader van een goed HR-beleid door structureel een gesprekscyclus op te starten.
Dit is een serie jaarlijkse interviews waarin u de doelen, prestaties en evaluatie van uw medewerker bespreekt. Het verbindt persoonlijke en organisatiedoelen.
Regelmatig en effectief overleg over de inhoud van het werk is erg belangrijk.
9. Ontwikkel personeel
Bij een goed personeelsbeleid gaat u ervan uit dat uw personeel het belangrijkste werkkapitaal is. Dat betekent dat je er ook in moet investeren.
Men kan denken aan de mogelijkheid om de opleiding te volgen, maar er zijn ook andere mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Personeelsontwikkeling is niet verplicht. Als werkgever heb je een opleidingsplicht op grond van de Arbowet (Wwz).
10. Zorgvuldig omgaan met subindustrie
Soms gebeurt het dat de werknemer niet hard genoeg werkt. Dan is het belangrijk om er zorgvuldig mee om te gaan. Een slecht presterende medewerker kan bijvoorbeeld niet zomaar worden ontslagen.
De wet stelt allerlei eisen aan beëindiging bij mislukking, als herstelproces. U dient de storing aan te tonen met een goed einddossier.
Goed personeelsbeleid en goed werkgeverschap
Goed personeelsbeleid is onderdeel van goed werkgeverschap. De wet vereist dat elk bedrijf met werknemers zich als goed werkgever gedraagt. Een goed werkgever is gebaseerd op zes principes.
Zakelijke blogs
In de wereld van wintersporten is het snowboarden niet meer weg te denken. Wat begon als een alternatieve manier van afdalen van …
Personeelsbeleid vormt de ruggengraat van een succesvol bedrijf. Het omvat alle aspecten van het managen en ontwikkelen van jouw team, wat essentieel …
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!